La gestión digital del talento juega un rol fundamental en la construcción y desarrollo de esta nueva etapa, donde el futuro de los negocios se pone sobre la mesa. Quien sepa anticiparse, entender y coordinar este nuevo proceso estará frente a las puertas del éxito. Porque no se trata solamente de "nuevas tecnologías", sino de una nueva concepción del negocio, del liderazgo o management, de la comunicación, del engagement, de la colaboración y participación y del talento. Incluso, de una nueva forma de trabajar los objetivos y la medición de los mismos, de evaluar, etc., y cómo cada uno de ellos tienen una interrelación fundamental entre sí.
Asociado a la transformación digital del área de gestión de personas, el concepto de People Analytics evolucionó desde mediados del Siglo XX a la fecha. El término se transformó de la analítica prescriptiva a la analítica predictiva.
Hoy, las organizaciones pueden estar mejor preparadas para anticiparse a los cambios de su entorno operativo y ser proactivas en vez de reactivas. Por ejemplo, la ciencia de datos sofisticada, la visualización interactiva de datos y el machine learning no formaban parte del proceso hasta hace unas décadas.
Big data
People Analytics
Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Introducción al People Analytics: Big Data aplicado a RR. HH..
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