La "Comisión de Seguimiento y Evaluación" del Plan de Igualdad es un componente fundamental en la implementación exitosa de un Plan de Igualdad. Entre las funciones y cometidos de la comisión se encuentran:
Esta comisión es responsable de supervisar, monitorizar y evaluar las acciones positivas implementadas durante el periodo de vigencia del plan. Su labor es esencial para garantizar que los objetivos de igualdad de género se estén cumpliendo y se están tomando las medidas correctas para corregir cualquier desviación o incidencia que pueda surgir.
La supervisión del "registro de las acciones positivas" no solo debe reflejar las acciones planificadas y ejecutadas, sino también los resultados obtenidos y las evaluaciones periódicas realizadas.
La comisión no solo debe limitarse a supervisar y evaluar las acciones registradas, sino que también debe proponer mejoras continuas.
*Por ejemplo, si se observa que una acción determinada ha tenido menos impacto del esperado, la comisión podría sugerir cambios en la metodología de implementación, como reforzar la comunicación interna para lograr una mayor participación.
*Otro ejemplo, podría ser el análisis de las políticas de conciliación laboral y familiar adoptadas, evaluando su impacto en los empleados y cómo se han visto reflejados en la mejora del ambiente laboral. En esta situación, la comisión debe documentar los cambios en las tasas de absentismo, las encuestas de satisfacción de empleadas y empleados y, cualquier testimonio relevante que pueda indicar un resultado positivo derivado de las políticas implementadas.
Las personas integrantes de la comisión deben ser seleccionados en función de criterios objetivos como su conocimiento sobre igualdad de género, su capacidad de análisis y su compromiso con los valores de la organización. La diversidad en la composición de la comisión es también un factor clave, ya que garantiza una pluralidad de perspectivas que enriquecerán el proceso de evaluación del plan.
En el contexto de la "Comisión de Seguimiento y Evaluación" del Plan de Igualdad, se recomienda adoptar un conjunto de buenas prácticas para asegurar que las acciones implementadas sean eficaces y alineadas con los objetivos del plan. Estas prácticas promueven la transparencia, la colaboración y la mejora continua.
1.-Reuniones periódicas
Una práctica crucial es establecer reuniones periódicas con un calendario previamente definido. Esto garantiza la regularidad en el seguimiento y permite que todos los/as integrantes de la comisión evalúen el progreso de las acciones implementadas.
Otros aspectos a tener en cuenta:
2.-Inclusión de la diversidad
La inclusión de una diversidad de perspectivas en la comisión es fundamental. La participación de personas trabajadoras de diferentes áreas funcionales y niveles de la organización contribuye a un enfoque integral.
3.-Formación continua
Fomentar la formación continua de las/os integrantes de la comisión también es una buena práctica. Esto puede incluir la participación en talleres y seminarios sobre igualdad de género y evaluación de políticas.
4.-Facilitación comunicación interna
Una comunicación efectiva es esencial para difundir las iniciativas de igualdad de género dentro de la organización. La comisión debe trabajar en colaboración con recursos humanos y otros departamentos para garantizar que el personal esté informado sobre las políticas y procedimientos relacionados con la igualdad de género.
Finalmente, promover la comunicación abierta y transparente tanto dentro de la comisión como hacia el resto de la organización fortalece la confianza y facilita la implementación efectiva de acciones.
5.-Monitoreo activo de las políticas de igualdad
La comisión debe supervisar de forma continua la implementación y el desarrollo de las políticas incluidas en el Plan de Igualdad. Esto implica la revisión periódica de los informes de progreso, asegurándose de que las directrices establecidas se están aplicando correctamente y en los plazos previstos.
6.-Análisis de datos desagregados
La recopilación y el análisis de datos es crucial para identificar posibles brechas de género y áreas de mejora. La comisión debe asegurarse de que los datos relevantes se recopilen de manera regular y se analicen en detalle para tomar decisiones informadas.
7.-Promoción de programas de mentores
Implementar o continuar con programas de mentorización donde se fomente el desarrollo profesional de las mujeres, siendo la comisión la encargada de recomendar estrategias efectivas y de evaluar su impacto.
8.-Identificación y promoción de buenas prácticas
La comisión debe identificar las iniciativas exitosas dentro de la organización que fomenten la igualdad y el respeto entre los géneros, promoviendo su replicación en otras áreas.
Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Evaluación de Planes de Igualdad (ADGD90).
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