Acciones preventivas del mobbing
Entre los efectos que el mobbing causa en la organización, se encuentran el aumento del absentismo, la rotación, el conflicto, la pérdida de productividad, la mala imagen y la responsabilidad legal.
Aunque resulte insólito, no todas organizaciones se toman en serio, o no están comprometidas, con la erradicación del acoso laboral. No se conseguirán resultados, si no hay concienciación desde la estructura principal.
Por ello, es importante adoptar medidas de prevención del mobbing, que incluyan:
- Canales de comunicación abiertos y conocidos por todos los empleados.
- No fomentar la excesiva competitividad.
- Erradicar los modelos autoritarios, capacitando adecuadamente a los líderes y haciendo una cuidada selección de los mismos.
- Buenas técnicas de gestión en materia de Recursos Humanos.
Y por último y muy importante: la elaboración de un Código Ético.
En este enlace, podemos ver un vídeo elaborado por Fontelles Advocats, acerca de los síntomas del acoso laboral en un trabajador.