Recursos humanos

Desafíos de la IA en la evaluación del desempeño laboral

La implementación de IA en la evaluación del desempeño laboral trae consigo no solo beneficios, sino también ciertos desafíos y limitaciones que las organizaciones deben considerar para su correcta aplicación en todo momento.

Recursos humanos

Perspectivas futuras de la IA en el ámbito laboral

En el futuro, la IA podría alterar cómo se desempeñan las tareas individuales y cómo se conciben los roles y responsabilidades dentro de las organizaciones, ofreciendo nuevas oportunidades y planteando desafíos significativos.

Recursos humanos

La prevención de riesgos laborales en España

La prevención de riesgos laborales se refiere al conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de una organización con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Recursos humanos

Protecciones sociales para las personas trabajadoras

En España, las protecciones sociales para las personas trabajadoras se articulan mediante un conjunto de medidas y mecanismos cuyo objetivo es garantizar la seguridad y el bienestar de las personas en entorno laboral.

Recursos humanos

Causas del absentismo laboral

En España la mayor parte del absentismo laboral es debido a bajas por incapacidad temporal. Las causas de este tipo de baja pueden ser prevenidas por parte de las empresas en al menos dos de cada tres tipos de incapacidad...

Recursos humanos

Acciones preventivas del mobbing

Entre los efectos que el mobbing causa en la organización están el aumento del absentismo, la rotación, el conflicto, la pérdida de productividad, la mala imagen y la responsabilidad legal. Para conseguir erradicarlo, debe haber concienciación en la estructura de...

Recursos humanos

Qué es y qué no es gamificación

A veces hay confusión sobre qué es gamificación (utilizar elementos de juego y el diseño de juego en un entorno no de juego, empleando los mismos elementos pero con un objetivo diferente al de un juego).

Recursos humanos

¿Cómo las recompensas pueden desmotivar al gamificar?

Para evitar la desmotivación en la gamificación de una organización hay que tener claro el tipo de motivaciones que mueven a los participantes y asegurarse de que las recompensas están adecuadas a ellas.

Recursos humanos

Comparación entre entrevista por competencias y tradicional

Pese a las semejanzas entre una entrevista tradicional y una entrevista por competencias, hay una serie de diferencias clave: con inclusión de evaluaciones transversales, tiene métodos propios y traduce la cultura en comportamientos observables, entre otras.

Recursos humanos

La competencia en la selección

El objetivo del proceso de selección es encontrar a la persona adecuada para un puesto, un equipo y una cultura organizativa. Identificaremos un perfil competencial (transversal y técnico) definido por competencias y un nivel de desarrollo óptimo para ese puesto.