Como ya vimos en las unidades anteriores, el escape room es un gran alentador del team building. Es por ello que, en el entorno laboral, muchas empresas recurren a esta actividad para mejorar las habilidades de trabajo (paciencia, dedicación, coordinación, atención...) y las conexiones interpersonales entre sus empleados.

Por ende, lo relatado en el párrafo anterior ya supone una gran fuente de intervención social mediante el escape room.

Al igual que vimos en el apartado anterior con el bullying dentro de la escuela, en el mundo laboral se puede dar esta misma problemática con el nombre de mobbing, que es la situación de hostigamiento en dicho entorno.

El mobbing puede tener lugar entre empleados del mismo rango o entre un empleado y su superior. 

Nuevamente, el mobbing es otra ocasión de mediación entre los actores involucrados en el conflicto, a modo de reeducación para el infractor y de reintegración para la víctima.

Sin embargo, al igual que sucede con el bullying, no podremos emplear un escape room para intervenir en un caso de mobbing hasta la fase post del conflicto, cuando nos aseguremos de que no se producirán revictimizaciones o reincidencias entre sus actores.
 

Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Introducción al Escape Room Creativo para Causas Sociales.

¿Te gusta el contenido de esta píldora de conocimiento?

No pierdas tu oportunidad y ¡continúa aprendiendo!

Política de privacidad

ADR Formación utiliza cookies propias y de terceros para fines analíticos anónimos, guardar las preferencias que selecciones y para el funcionamiento general de la página.

Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón "Aceptar" o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón "Configurar".

Puedes obtener más información y volver a configurar tus preferencias en cualquier momento en la Política de cookies