El Escape Room en entornos laborales
Como ya vimos en las unidades anteriores, el escape room es un gran alentador del team building. Es por ello que, en el entorno laboral, muchas empresas recurren a esta actividad para mejorar las habilidades de trabajo (paciencia, dedicación, coordinación, atención...) y las conexiones interpersonales entre sus empleados.
Por ende, lo relatado en el párrafo anterior ya supone una gran fuente de intervención social mediante el escape room.
Al igual que vimos en el apartado anterior con el bullying dentro de la escuela, en el mundo laboral se puede dar esta misma problemática con el nombre de mobbing, que es la situación de hostigamiento en dicho entorno.
El mobbing puede tener lugar entre empleados del mismo rango o entre un empleado y su superior.
Nuevamente, el mobbing es otra ocasión de mediación entre los actores involucrados en el conflicto, a modo de reeducación para el infractor y de reintegración para la víctima.
Sin embargo, al igual que sucede con el bullying, no podremos emplear un escape room para intervenir en un caso de mobbing hasta la fase post del conflicto, cuando nos aseguremos de que no se producirán revictimizaciones o reincidencias entre sus actores.