¿Conoces la diferencia entre dirigir y liderar?

Ante todo, usted debe diferenciar con claridad entre liderar y dirigir (o administrar) una organización, pues son cosas bien distintas. Veamos esas diferencias

1. Administrar requiere eficiencia, liderar efectividad.
2. Un administrador basa su trabajo en la lógica, un líder en la combinación de la intuición y la lógica.
3. El administrador dice cómo se hacen las cosas y el líder lo que hay que hacer y a dónde se pretende llegar.
4. El administrador es operativo, el líder visionario.
5. La misión del líder es elegir el modelo de gestión correcto que haga de la empresa un ente dinámico y en permanente evolución. La del administrador es ponerlo en marcha, hacerlo operativo.

Una de las formas más adecuadas de orientar la gestión consiste en diseñar las preguntas fundamentales que cada departamento debe contestar, para que su actividad sea eficaz y eficiente:

Dichas preguntas deben ser contrastarlas con los distintos responsables.