A lo largo de los años es normal que se opte hacia un tipo de estrategia organizacional o hacia otra, fomentando más o menos ciertas culturas u optando por una u otra tendencia de liderazgo.
Vamos a ver a continuación los estilos de liderazgo que más han destacado a lo largo del tiempo.
Había un tiempo donde la persona que lideraba era considerada todopoderosa, con unas tendencias dominantes completas y que ofrecía seguridad total contra cualquier enemigo a cambio de lealtad y dinero.
Cuando se produjo la Revolución Industrial la seguridad quedó en un segundo plano, dejando paso a las personas que conseguían mejorar el nivel de vida.
Una vez que el nivel de vida de las personas aumenta, y los individuos cubren fácilmente sus necesidades básicas, buscan el sitio en el que más cómodos se sientan, priorizando el liderazgo hacia la capacidad para organizarse.
La información es poder, y su importancia es cada vez mayor, por lo que ninguna organización puede tomarse a la ligera la necesidad de contar con personas que lideran en base a la recepción, análisis e interpretación correcta de una cantidad inmensa de datos, para alcanzar los objetivos organizacionales.
Basados en el liderazgo de la información, estas personas cuentan con gran capacidad de análisis y síntesis de todo lo que reciben, su dominio de las nuevas tecnologías es elevado y centran su atención principalmente en la persona, intentando que estas cumpla sus objetivos personales y colaboren en la consecución de las metas organizacionales. Esta apuesta por lo personal gira en torno a la motivación, dirección, organización, animación, coordinación, y otra serie de variables que serán tenidas muy en cuenta en los próximos años y que ya podemos ver en organizaciones exitosas.
Esta píldora formativa está extraída del Curso online de Cómo dirigir en el sector público.
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