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Administración pública Recursos humanos

Curso de Provisión de personal y procesos selectivos en la Administración Local

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En este curso se examinará exhaustivamente la normativa, los procesos y las técnicas específicas aplicadas en la gestión de recursos humanos dentro del ámbito municipal en España. Se analizarán en detalle las estrategias de reclutamiento, selección y evaluación, con el fin de proporcionar a los participantes un conocimiento sólido y práctico para abordar eficazmente los desafíos que plantea la contratación en el sector público local.

  • Impartido por

    Pablo Blanco Cabirta

    Pablo Blanco Cabirta

    MBA por la Universidad Torcuato DiTella de Buenos Aires, Argentina, Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Camilo José Cela, de Madrid, España y Contador Público por la Universidad de Buenos Aires, Argentina. Poseo un posgrado en Docencia Universitaria de la Universidad de Buenos Aires, Argentina, así como una certificación en Coaching Ejecutivo.
    Entre el año 2003 al año 2015 me desarrollé como ejecutivo de Administración y Recursos Humanos en dos compañías multinacionales, ocupando desde el año 2012 la Dirección de Administración y Recursos Humanos.
    Actualmente me desempeño como Consultor, Ejecutivo y Profesor en Capital Humano y Ciencias de la Conducta. He impartido programas presenciales y virtuales y participado en consultorías de empresas multinacionales de variadas industrias y, asimismo, programas para empresarios PyMEs.
    En los últimos diez años, acumulo una experiencia de más de 12.000 horas de impartición en proyectos In-Company, Universidades y Escuelas de Negocios, así como consultorías de Interim Management de Gestión de Personas.
  • Dirigido a

    Gestores de recursos humanos, responsables de selección de personal y personal administrativo de entidades locales y municipales en España. También es relevante para funcionarios públicos, asesores legales y profesionales del derecho que deseen profundizar en la normativa específica que regula los procesos de provisión de personal en el ámbito local.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    Capacitar a los participantes en las mejores prácticas y técnicas actualizadas, así como en la normativa legal vigente que rige en la Administración Local Española, para la provisión efectiva de personal y los procesos selectivos. Garantizar la aplicación de procedimientos justos y transparentes, en cumplimiento con las regulaciones gubernamentales, asegurando la selección de candidaturas idóneas para el servicio público.

  • Requisitos

    Conocimientos básicos sobre el funcionamiento y estructura de la Administración Local Española.

    Familiaridad con la normativa laboral y de contratación pública en el ámbito municipal.

    Acceso a documentos y recursos en línea relacionados con la legislación y regulaciones vigentes.

    Deseable experiencia previa en procesos de selección de personal o gestión de recursos humanos en el sector público.

  1. Marco legal de la provisión de personal en la Administración Local española
    • Introducción a la legislación laboral y de contratación pública en la Administración Local
    • Análisis de la normativa específica que regula los procesos selectivos en entidades locales
    • Estudio de casos y jurisprudencia relevante
    • Prácticas guiadas de interpretación y aplicación de la normativa
    • Resumen
  2. Procesos de reclutamiento y selección en la Administración Local
    • Planificación de recursos humanos en el ámbito municipal
    • Estrategias de reclutamiento y captación de talento en el sector público
    • Métodos de evaluación de candidatos y técnicas de entrevista
    • Elaboración de perfiles de puesto y criterios de selección
    • Integración de tecnología en los procesos de reclutamiento y selección
    • Evaluación del proceso de reclutamiento y selección
    • Resumen
  3. Igualdad y diversidad en los procesos de selección
    • Marco legal sobre igualdad de género y no discriminación en el empleo público
    • Estrategias para garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección
    • Sensibilización sobre la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral
    • Implementación de medidas de acción afirmativa y políticas de diversidad
    • Resumen
  4. Evaluación y mejora continua en los procesos de selección
    • Indicadores de rendimiento y seguimiento de resultados en la selección de personal
    • Análisis de feedback de candidatos y partes interesadas
    • Propuesta de acciones de mejora continua en base a resultados obtenidos
    • Elaboración de informes y reportes para la toma de decisiones estratégicas
    • Resumen
  5. Gestión del talento y desarrollo profesional en la Administración Local
    • Conceptos fundamentales de gestión del talento y planificación de carreras en el sector público
    • Diseño e implementación de programas de desarrollo profesional y capacitación
    • Evaluación del desempeño y sistemas de reconocimiento
    • Promoción de la movilidad interna y la gestión del cambio en las organizaciones locales
    • Resumen
  6. Ética y transparencia en los procesos de provisión de personal
    • Principios éticos y deontológicos aplicables a la gestión de recursos humanos en el sector público
    • Buenas prácticas en la prevención y gestión de conflictos de interés
    • Transparencia y acceso a la información en los procesos de selección y contratación
    • Control y auditoría interna para asegurar el cumplimiento de los estándares éticos y legales
    • Resumen

Formación bonificada para trabajadores.

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    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
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    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
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  • Plazos

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    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad "con tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad "sin tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de Provisión de personal y procesos selectivos en la Administración Local tiene una duración de 15 horas.

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S/T: Curso sin tutoría: 80€
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Provisión de personal y procesos selectivos en la Administración Local

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