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Curso de Mentoring: multiplica el aprendizaje y la motivación organizacional

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¿Sabías que grandes líderes como Martin Luther King, Oprah Winfrey o Indra Nooyi tuvieron mentores que les hicieron de guía e inspiración? ¿Sabías que el 77 % de las empresas resaltan la efectividad del mentoring en la retención del talento de los empleados?

El mentoring se define como una relación profesional en la que una persona con experiencia (el mentor) asiste a otro (el mentee) en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que ayudarán a mejorar el crecimiento profesional y personal de la persona con menos experiencia.

La Revista Fortune en su lista anual Fortune 500 ha desvelado entre otros factores, la elevada efectividad del mentoring en los planes de sucesión, en el desarrollo del liderazgo y de otras habilidades, en la captación, desarrollo y retención de talento o en la alineación con los valores culturales de la empresa. Además, se trata de uno de los métodos más efectivos para reducir la curva de aprendizaje, potenciar la motivación y el compromiso del empleado y mejorar el clima laboral.

Y es que ya lo dice el proverbio: "Dime algo y lo olvidaré, enséñame algo y lo recordaré, pero hazme partícipe de algo y lo aprenderé".

A través de este curso: 

  • Conocerás qué el mentoring y cuáles son sus beneficios.
  • Aprenderás a analizar e implementar el proceso de mentoring en coherencia con las necesidades y objetivos de tu organización.
  • Tomarás contacto con la Inteligencia emocional y su importante relación con el mentoring.
  • Conocerás los principales medidores de éxito del proceso.
  • Sabrás cómo desarrollar un plan de seguimiento.
  • Descubrirás cuáles son las competencias necesarias que ha de tener un buen mentor y cómo crear un vínculo confianza.
  • Impartido por

    Silvia González Elecalde

    Silvia González Elecalde

    He desarrollado 10 años de mi trayectoria profesional en el ámbito de la Universidad on line, acompañando a tutores y a mandos intermedios a que descubrieran su talento y se desarrollaran como líderes al servicio de los equipos, para que estos a su vez brindaran la excelencia en el servicio que prestaban.
    Para desarrollar mis funciones como Directora del departamento de Educación en Internet de más de 200 personas entre España, Colombia y México, ha sido fundamental poner el foco en el desarrollo de personas así como en la estrategia a seguir. Para ello he diseñado, impartido y supervisado programas formativos basados en el modelo de aprendizaje del mentoring, que ha permitido a los participantes integrarse en la cultura de la organización, así como adquirir las competencias técnicas y transversales necesarias para el desempeño de sus funciones.
    En base a uno de mis valores principales de aprendizaje y mejora continua, he realizado entre otras cosas un EMBA, un programa en Dirección y gestión de la innovación, me he certificado en Coaching y he cursado un experto universitario en Inteligencia emocional.
    En los últimos años como emprendedora me dedico a acompañar personas y organizaciones en su desarrollo personal y profesional así como a la consecución de sus objetivos a través de cursos e intervenciones individualizadas, aplicando herramientas del coaching y la mentoría adaptadas a las necesidades de cada grupo o participante.

    "Escucho y olvido. Veo y recuerdo. Hago y entiendo". Confucio
  • Dirigido a

    Este curso va dirigido a responsables de Recursos Humanos, técnicos y consultores de formación, jefes de equipo y directivos de empresas o departamentos en procesos de crecimiento o cambio que quieran implementar un programa de mentoring o mejorar el que tienen.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    Con la realización de este curso serás capaz de:

    • Reducir la curva de aprendizaje a través del talento interno.
    • Detectar necesidades formativas y darles salida con rapidez y eficacia y sin recurrir a gastos de presupuesto.
    • Promover la mejora continua a través del aprendizaje.
    • Diseñar un programa de enseñanza-aprendizaje aprovechando la metodología del mentoring basada en la experiencia y conocimientos de los colaboradores.
    • Desarrollar un programa de onboarding adaptado a las necesidades de su organización.
    • Establecer objetivos medibles, realistas y retadores que motiven a los equipos.
    • Saber cómo definir indicadores para medir el éxito de un programa de mentoring, pudiéndolo aplicar a cualquier otro proyecto.
    • Identificar y desarrollar el talento interno.
    • Poner en marcha estrategias de motivación y establecer sinergias beneficiosas para la organización.
    • Mejorar el clima laboral a través de la cultura y herramientas del mentoring.
    • Identificar y utilizar herramientas de la inteligencia emocional para extraer el máximo potencial a los equipos y potenciar la confianza y la comunicación.

  • Requisitos

    No son necesarios conocimientos previos en la materia.

  1. Primero lo primero. Esencia y sentido del mentoring
    • Introducción 
    • Un poco de historia. Del origen a nuestros días
    • Modelos de aprendizaje en las organizaciones
    • Pilares del mentoring
    • Beneficios del mentoring
    • Tipos de mentoring
    • Resumen
  2. Cultura organizacional y cultura de mentoring
    • Introducción 
    • Conceptos previos
    • Beneficios de la cultura organizacional
    • Estructura de la cultura organizacional 
    • Visión, misión y valores  
    • Alineamiento cultural
    • Los 7 niveles de conciencia
    • Transformación cultural y mentoring 
    • Transmisión cultural
    • Resumen
  3. Etapas y recursos necesarios para implementar un programa mentoring
    • Introducción 
    • Objetivo y propósito del programa
    • Indicadores clave
    • Análisis de la realidad
    • Identificación de roles y responsabilidades
    • Diseño del programa
    • Comunicación del programa
    • Plan de seguimiento y evaluación
    • Resumen
  4. Roles en mentoring
    • Introducción 
    • El rol del mentee o aprendiz
    • El rol del mentor
    • El rol del coordinador
    • Otros roles
    • Comunicación inicial
    • Matching o emparejamiento mentor-mentee
    • Marco de relación 
    • Resumen
  5. La inteligencia emocional: la gran aliada
    • Introducción
    • Beneficios de la Inteligencia emocional 
    • Orígenes y desarrollo de la Inteligencia emocional
    • Inteligencia emocional y competencias
    • Detección del talento
    • El clima emocional
    • La motivación 
    • El poder de las creencias
    • Facilitadores emocionales 
    • Autoconocimiento
    • Formación de los mentores. Kit de herramientas
    • La habilidad estrella: la confianza 
    • Resumen
  6. El final del programa, un nuevo comienzo
    • Introducción
    • Cierre del proceso según el rol
    • Evaluación final
    • Interpretación de la información obtenida
    • Resumen

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

Si trabajas en una empresa española, tramitamos tu documentación para que puedas beneficiarte de la bonificación de la formación.

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  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Posibilidad de bonificación hasta el 100%
    Disponible
  • ¿Cómo empezar?

    ¡Inscribirte en un curso es muy fácil! Solo debes completar el formulario de inscripción e inmediatamente te enviaremos tus datos de acceso a la dirección de email que nos hayas indicado. Recuerda prestar atención a la carpeta de spam si no recibes nuestro email, ya que algunos filtros anti-spam podrían filtrar este correo.

    Una vez tengas tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Tienes acceso gratuito a la unidad de Metodología para que puedas evaluar el aula virtual y la dinámica de la formación online. Inicialmente, solo puedes ver la unidad de Metodología, aunque en algunos casos también puedes evaluar la primera unidad del curso elegido.

    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Una vez que te hayas inscrito en el curso, puedes iniciar su compra desde el campus virtual.

    Si el curso ofrece unidades de prueba, dispones de un plazo máximo de 10 días para evaluarlo. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado las unidades de prueba, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad "con tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad "sin tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de Mentoring: multiplica el aprendizaje y la motivación organizacional tiene una duración de 30 horas.

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S/T: Curso sin tutoría: 130€
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Mentoring: multiplica el aprendizaje y la motivación organizacional

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