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Administración pública Cualificación profesional: gestión Adm. pública

Curso de Gestión administrativa de recursos humanos en las Administraciones Públicas (MF0235_3)

El curso ofrece a los alumnos una visión general de la legislación aplicable al personal al servicio de las Administraciones Públicas. Se incluyen tanto las normas generales como las relativas a selección, retribución, realización de nóminas, actividad sindical y prevención de riesgos laborales.

Debemos destacar que el contenido de este curso se ha estructurado siguiendo el programa establecido en el MF0235_3: Gestión administrativa de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, perteneciente a la Cualificación Profesional Gestión Administrativa Pública (ADG083_3). Es por ello que queda garantizada la elección de los contenidos para conseguir los objetivos fijados.

  • Impartido por

    Enrique García Prado

    Enrique García Prado

    Formación académica:
    • Licenciado en Derecho. Universidad de Oviedo.
    • Máster en E-Learning y Redes Sociales. Universidad Internacional de La Rioja.
    • Programa Avanzado en Dirección Empresarial. Universidad Antonio de Nebrija.
    • Máster en Gestión de la Organización Empresarial. Escuela de Organización Industrial.
    Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
    • Experto Sociolaboral. Universidad de Oviedo.
    • Máster en Asesoría Fiscal. Colegio de Economistas de Asturias.
    Experiencia profesional:
    • Elaboración de libros de texto para la impartición de diversos Módulos Formativos y Unidades Formativas pertenecientes a Certificados de Profesionalidad.
    • Redacción de temarios de cursos online.
    • Impartición de cursos de formación continua y ocupacional en modo presencial y online.
    • Gestor Administrativo.
    • Abogado.
  • Dirigido a

    Personal al servicio de las Administraciones Públicas que desarrollen sus funciones en el ámbito de los recursos humanos o que se encuentren interesados en el mismo.

  • ¿Qué competencias vas a adquirir?

    • Aplicar, en los casos más significativos, la legislación en materia de recursos humanos la confección y tramitación de expedientes tipo.
    • Aplicar los procedimientos administrativos relativos a selección, formación y promoción de recursos humanos de acuerdo a la legislación vigente.
    • Analizar la normativa vigente en la contratación de recursos humanos en las Administraciones Públicas para el personal funcionario y laboral.
    • Elaborar nóminas de acuerdo a la legislación vigente, empleando las aplicaciones informáticas de gestión de nóminas y seguros sociales.
    • Analizar la normativa administrativa, laboral, sindical y fiscal de los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos en  las Administraciones Públicas.
    • Realizar las gestiones  administrativas derivadas de la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.

  • Requisitos

    • Conocimientos de informática a nivel usuario
    • Equipo informático con conexión a internet de banda ancha
    • Ordenador con altavoces o auriculares

  1. Clases de personal al servicio de la Administración
    • Aspectos generales de la normativa aplicable
    • Clasificación de los empleados públicos
    • Empleados Públicos de otras Administraciones Públicas
    • Criterios de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público en la Administración Local
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido
  2. Proceso de selección del personal funcionario
    • Aspectos generales
    • Oferta de empleo público
    • Órganos de selección
    • Convocatorias y procedimiento selectivo
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  3. Selección y nombramiento del personal interino
    • Aspectos generales
    • Selección
    • Nombramiento de funcionarios interinos.
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  4. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario
    • Adquisición de la condición de funcionario
    • Pérdida de la relación de servicio
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido:
  5. Derechos y deberes del personal funcionario
    • Derechos de los empleados públicos
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  6. Retribuciones del personal funcionario
    • Derechos retributivos
    • Régimen de las retribuciones de los Funcionarios de  la Administración Local.
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido:
  7. Contratación y Salarios. Normativa general
    • Fuentes de la relación laboral.
    • Naturaleza y efectos de los convenios colectivos
    • El salario
    • El contrato
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido:
  8. El recibo de salarios. Normativa y confección
    • Normativa aplicable al recibo de salarios
    • Normativa relativa al salario
    • Estructura del recibo de salarios
    • Ejercicios prácticos en vídeo
    • Ejercicios prácticos de nóminas 
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  9. Cotizaciones a la Seguridad Social
    • Introducción
    • Afiliación a la Seguridad Social
    • Cotización
    • Contingencias protegibles
    • Las bases de cotización
    • Cálculo de las bases de cotización
    • Bases de cotización en situaciones especiales
    • Tipos de cotización
    • Cuota
    • Liquidación
    • Ejercicios prácticos en vídeo
    • Ejemplos de cálculos de cotización a la Seguridad Social
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido:
  10. Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y seguros sociales
    • Aspectos generales
    • NominaSOL
    • Hemos aprendido
  11. Registro Central de Personal
    • Introducción
    • Regulación general
    • Funciones registral y de ayuda a la gestión de los recursos humanos
    • Obtención y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido
  12. Situaciones administrativas del personal funcionario
    • Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera
    • Servicio activo
    • Servicios especiales
    • Servicio en otras Administraciones Públicas
    • Excedencia
    • Suspensión de funciones
    • Reingreso al servicio activo
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido
  13. Formación y promoción profesional del personal funcionario
    • Formación para el empleo de las Administraciones públicas
    • Planes de formación
    • Comisiones de formación
    • Promoción profesional
    • Jurisprudencia
    •  Hemos aprendido
  14. Incompatibilidades del personal funcionario
    • Principios generales
    • Ámbito de aplicación
    • Actividades públicas
    • Actividades privadas
    • Actividades incompatibles
    • Actividades exceptuadas
    • Régimen disciplinario
    • Procedimiento
    •  Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido:
  15. Régimen disciplinario del personal funcionario
    • Introducción
    • Ejercicio de la potestad disciplinaria
    • Personas responsables
    • Faltas disciplinarias
    • Sanciones.
    • Extinción de la responsabilidad disciplinaria
    • Tramitación
    • Ordenación
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido:
  16. La Seguridad Social de los funcionarios civiles. (MUFACE)
    • Introducción
    • Campo de aplicación
    • Afiliación y altas
    • Baja, mantenimiento facultativo y suspensión de la situación de alta
    • Afiliación a más de un Régimen de la Seguridad Social
    • Beneficiarios de los mutualistas
    • Régimen de cotización de los mutualistas
    • Régimen económico y jurisdiccional de MUFACE
    • Jurisprudencia
    •  Hemos aprendido
  17. Prestaciones de MUFACE
    • Introducción
    • Asistencia sanitaria
    • Incapacidad temporal
    • Incapacidad permanente
    • Protección a la familia
    • Servicios sociales y asistencia social
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  18. Atribución de competencias en materia de personal
    • Aspectos generales
    • Competencias del Gobierno
    • Competencias del Ministro de la Presidencia
    • Competencias del Ministro de Economía y Hacienda
    • Competencias del Secretario de Estado para la Administración Pública
    • Competencias del Director General de la Función Pública:
    • Competencias de los Departamentos Ministeriales
    • Competencias de los Ministros
    • Competencias de los Subsecretarios y de los Secretarios de Estado
    • Comunidades Autónomas
    • Administración Local
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  19. Procedimiento de selección y contratación del personal laboral
    • Introducción
    • Principios generales.
    • Convocatorias de Ingreso y promoción.
    • Sistemas selectivos.
    • Órganos de selección.
    • Período de prueba.
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  20. Retribución del personal laboral
    • Estructura salarial y clasificación
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido
  21. Formación y sistema de promoción del personal laboral
    • Formación del personal laboral
    • Promoción del personal laboral
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido
  22. Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral
    • Modificación del contrato laboral
    • Suspensión y extinción del contrato de trabajo
    • Extinción del contrato laboral
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido:
  23. Órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones Públicas
    • Delegados de Personal
    • Juntas de Personal
    • Elecciones a Juntas de Personal y de los Delegados de personal
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  24. Negociación colectiva del personal al servicio de las Administraciones Públicas
    • Mesas de negociación
    • Participación
    • Reunión
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido
  25. La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social.
    • Introducción
    • Régimen General de la Seguridad Social
    • Acción protectora de la Seguridad Social
    • Normas generales en materia de prestaciones
    • Jurisprudencia
    • Hemos aprendido
  26. Prevención de Riesgos Laborales. Régimen general
    • La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
    • Derechos y obligaciones
    • Servicios de prevención
    • Derechos de participación y representación
    • Responsabilidades y su compatibilidad
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  27. Prevención de Riesgos Laborales en la Administración General del Estado
    • Introducción
    • Ámbito de aplicación
    • Integración de la actividad preventiva. Plan de Prevención de Riesgos Laborales
    • Participación y representación
    • Servicios de Prevención
    • Funciones y niveles de cualificación
    • Presencia de recursos preventivos y coordinación de actividades empresariales
    • Instrumentos de control
    • Funciones de la Dirección General de la Función Pública en materia de prevención de riesgos laborales
    • Servicios médicos de Departamentos y Organismos públicos
    • Adaptaciones presupuestarias y de relaciones de puestos de trabajo
    • Control de la siniestralidad laboral
    • Adaptación de los Planes de Prevención
    • Seguimiento de los Planes de Prevención
    • Normativa supletoria
    • Seguimiento específico del funcionamiento de los Comités de Seguridad y Salud
    • Optimización de recursos en materia de formación en Prevención de Riesgos Laborales
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido
  28. La evaluación de riesgos laborales.Aspectos teóricos y prácticos
    • Contenido general de la evaluación
    • Procedimiento
    • Revisión
    • Documentación
    • Clases de evaluaciones de riesgos laborales
    • Realización de la evaluación de riesgos laborales
    • Estimación del riesgo
    • Realización de una Evaluación de Riesgos Laborales
    • Jurisprudencia 
    • Hemos aprendido

Formación bonificada para trabajadores.

Este curso cumple con los requisitos establecidos por FUNDAE para la bonificación de Formación Programada.

Si trabajas en una empresa española, tramitamos tu documentación para que puedas beneficiarte de la bonificación de la formación.

¿Deseas bonificar esta formación?

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  • ¿Con o sin tutoría...? ¿Qué me ofrece cada modalidad?

    Sin duda debes elegir la opción que más te convenga, pero ten en cuenta que hay algunas diferencias importantes entre ambas modalidades, sobre todo en lo concerniente a la bonificación de la formación y a la obtención del Certificado de Aprovechamiento.

    Además, recuerda que en la modalidad "Con tutoría" hay un experto/a, que en la generalidad de los casos es el autor del curso, solventando tus dudas y velando porque obtengas el mayor aprovechamiento del aprendizaje.

      S/T Sin Tutoría C/T Con Tutoría
    Acceso secuencial a las unidades del curso
    Disponible
    Disponible
    Descarga de contenidos en PDF
    Disponible
    Disponible
    Acceso a recursos didácticos y multimedia
    Disponible
    Disponible
    Ilimitadas consultas al tutor
    Disponible
    Videoconferencias con el tutor desde el entorno de comunicaciones
    Disponible
    Ejercicios prácticos corregidos y evaluados por el tutor
    Disponible
    Certificado de realización PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Certificado de aprovechamiento PDF
    Con código seguro de verificación
    Disponible
    Posibilidad de bonificación hasta el 100%
    Disponible
  • ¿Cómo empezar?

    ¡Inscribirte en un curso es muy fácil! Solo debes completar el formulario de inscripción e inmediatamente te enviaremos tus datos de acceso a la dirección de email que nos hayas indicado. Recuerda prestar atención a la carpeta de spam si no recibes nuestro email, ya que algunos filtros anti-spam podrían filtrar este correo.

    Una vez tengas tu nombre de usuario y contraseña ya podrás entrar en el curso. Tienes acceso gratuito a la unidad de Metodología para que puedas evaluar el aula virtual y la dinámica de la formación online. Inicialmente, solo puedes ver la unidad de Metodología, aunque en algunos casos también puedes evaluar la primera unidad del curso elegido.

    Puedes realizar el pago del curso durante el proceso de inscripción o en cualquier momento desde el campus del aula virtual. El pago puede realizarse mediante tarjeta de crédito, Paypal, Bizum, o a través de una transferencia bancaria enviando posteriormente el justificante. Una vez realizado el pago podrás acceder a todas las unidades de aprendizaje, siempre de una manera secuencial.

  • Plazos

    Una vez que te hayas inscrito en el curso, puedes iniciar su compra desde el campus virtual.

    Si el curso ofrece unidades de prueba, dispones de un plazo máximo de 10 días para evaluarlo. Pasado este tiempo, o una vez hayas completado las unidades de prueba, no podrás volver a acceder al curso sin comprarlo. Tú decides si deseas continuar la formación.

    Tras formalizar el pago, dispones de 90 días para realizar el curso cómodamente. En caso de que lo necesites, puedes pedir una ampliación de plazo si justificas las causas (¡y generalmente se suele conceder!).

    La ampliación de plazo puedes solicitarla a tu tutor/a y, en el caso de que estés realizando la formación sin tutoría, puedes escribirnos a hola@adrformacion.com

  • Certificados

    Si realizas el curso en la modalidad "con tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Aprovechamiento.

    Si realizas el curso en la modalidad "sin tutoría" y finalizas tu formación con éxito, recibirás un Certificado de Realización.

    Los certificados, expedidos por ADR Formación, indican el número de horas, contenido, fechas de inicio y finalización y otros datos referentes al curso realizado. Además, cada certificado tiene asignado un Código Seguro de Verificación (CSV) único que demuestra su autenticidad.

    Tu certificado estará disponible en un plazo inferior a 24 horas tras haber finalizado la formación. Desde tu área privada, podrás descargarlo en formato PDF.

    Importante: el alumnado que bonifique su formación dispondrá de su Certificado de Aprovechamiento una vez finalizado el plazo de acceso de la formación y tras la validación del expediente.

  • Acreditación de horas

    El curso de Gestión administrativa de recursos humanos en las Administraciones Públicas (MF0235_3) tiene una duración de 130 horas.

650
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S/T: Curso sin tutoría: 438€
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