¿Qué es el reciclaje profesional y cómo ponerlo en práctica?
Como diría Charles Darwin: "no son los más fuertes, ni los más inteligentes los que sobreviven, sino los que mejor se adaptan a los cambios". Y es que, la capacidad de adaptación y la adquisición de nuevas habilidades son sin duda, los principales pilares para alcanzar el éxito profesional, en un mundo empresarial en constante cambio. Ante esta realidad, el reciclaje profesional surge como una estrategia clave tanto para trabajadores como para empresas. Pero ¿qué es reciclaje profesional? Te contamos la definición, utilidades, aspectos clave, tipos y cómo orientarlo en el desarrollo de este artículo.
¿Qué es reciclaje profesional?: definición
Podemos definir qué es el reciclaje profesional, también conocido como reskilling, como el proceso de adquirir nuevas habilidades y conocimientos que permitan a un trabajador desempeñar un rol distinto dentro de la misma empresa o en un nuevo sector profesional.
No se trata simplemente de una actualización o adquisición de conocimientos, sino de una transformación de las competencias, con el fin de adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral o a las nuevas oportunidades que puedan surgir. Esto con miras a un futuro profesional sin limitaciones, al que pueda acceder para conseguir mejores ventajas y beneficios.
¿Para qué sirve el reciclaje profesional?: utilidades
El concepto de reciclaje profesional nos permite deducir la gran utilidad que puede tener para un trabajador, en aras de alcanzar un mejor futuro profesional. Algunas de las utilidades del reciclaje profesional son:
- Adaptación a la automatización y a la transformación digital: la tecnología está modificando radicalmente muchos puestos de trabajo. Vemos un claro ejemplo con la inteligencia artificial. El reciclaje profesional permite a los trabajadores adquirir las habilidades necesarias para operar nuevas tecnologías o asumir roles que complementen la automatización.
- Cobertura de nuevas demandas del mercado: surgen constantemente nuevas profesiones y sectores con necesidades específicas de talento. El reciclaje profesional permite cubrir estas demandas con profesionales ya existentes, evitando la dependencia exclusiva de la contratación externa.
- Promoción interna y retención de talento: ofrecer oportunidades de reciclaje profesional fomenta en las empresas la promoción interna de sus empleados, permitiéndoles asumir nuevos desafíos y evitando la fuga de talento valioso. Lo que al mismo tiempo garantiza una mayor estabilidad dentro de la organización.
- Desarrollo de nuevas carreras: para un trabajador, el reciclaje profesional le proporcional la posibilidad de explorar nuevas pasiones. Así como, desarrollar carreras profesionales más alineadas con sus intereses personales y con las oportunidades que van surgiendo en el mercado laboral.
- Mayor empleabilidad: en un entorno laboral cambiante, contar con un conjunto de habilidades diversificadas y actualizadas aumenta significativamente la empleabilidad de los profesionales. El reciclaje profesional es una forma de mejorar el currículo y hacerse más elegible y competitivo entre los demás trabajadores.
Aspectos clave del reciclaje profesional
A la hora de aplicar el reciclaje laboral es fundamental tener en cuenta varios aspectos esenciales, entre los que destacan:
- Identificación de nuevas habilidades: el primer paso es identificar qué habilidades son las más demandadas para ejercer el rol al que se aspira o en el sector al que se quiere cambiar. Para ello es necesario investigar las tendencias del mercado laboral y analizar las descripciones de puestos de trabajo. Por ejemplo, en la actualidad, una profesional que adquiera nuevas competencias como especialista en IA Generativa, puede aspirar a cargos como ingeniero, desarrollador de aplicaciones, consultor o creador de contenidos asistido con IA generativa.
En este punto también son de gran ayuda los test de competencias digitales, como el DigCom 2.2 del Marco Europeo de competencias digitales, disponible en nuestro portal. Encontrarás más detalles en las siguientes líneas.
- Adquisición de conocimientos y habilidades: una vez identificadas las habilidades necesarias, el profesional debe embarcarse en un proceso de aprendizaje. Para esto puede optar por cursos profesionales, programas de formación online, bootcamps, o incluso aplicar el aprendizaje autodidacta.
- Adaptación de la mentalidad: el reciclaje profesional a menudo requiere un cambio de mentalidad, estar abierto a aprender cosas nuevas, salir de la zona de confort y afrontar los desafíos con una actitud positiva.
- Validación de las nuevas competencias: es importante poder demostrar las nuevas habilidades adquiridas a través de certificaciones, proyectos o experiencia práctica.
- Networking: conectar con profesionales del nuevo sector o rol puede abrir puertas y brindar oportunidades de aprendizaje y empleo.
Tipos de reciclaje profesional: clasificación
El reciclaje profesional puede clasificarse en varios tipos, dependiendo de las necesidades y objetivos del individuo y de la empresa. Veamos algunos de ellos:
- Reciclaje dentro de la misma empresa: se da cuando un empleado cambia de rol dentro de la misma organización empresarial, adquiriendo las habilidades necesarias para su nuevo puesto de trabajo.
- Hacia un nuevo sector: por ejemplo, cuando un profesional se forma en habilidades completamente nuevas para incursionar en un sector profesional totalmente distinto.
- Para la adaptación tecnológica: hemos visto el ejemplo del profesional que se especializa en IA generativa. En este caso, los trabajadores adquieren las habilidades necesarias para utilizar nuevas tecnologías o trabajar en roles que han surgido debido a la digitalización y otros avances.
- Para la sostenibilidad: formación en habilidades relacionadas con la economía verde y las prácticas sostenibles, un área en creciente demanda, sobre todo en países de la Unión Europea.
Cursos de reciclaje profesional: programas disponibles
Como hemos mencionado, una de las formas de aplicar el reciclaje profesional es realizando cursos de reciclaje profesional. Como es lógico, estos programas formativos permiten adquirir las nuevas habilidades necesarias. Existe una amplia variedad de opciones disponibles, tanto online como presenciales, que se adaptan a diferentes necesidades y sectores. Algunos ejemplos incluyen:
- Cursos y seminarios especializados: estas con formaciones más cortas de duración, enfocadas en habilidades concretas. En ADR Profesional tenemos más de 800 cursos, de los cuales más de 530 están certificados.
- Cursos online masivos y abiertos (MOOCs): hay distintas plataformas con amplios catálogos de cursos en diversas especializaciones.
- Bootcamps intensivos: estos programas de formación inmersiva y de corta duración están enfocados en habilidades tecnológicas específicas como, por ejemplo: desarrollo web, análisis de datos o ciberseguridad.
- Formación profesional reglada: ciclos formativos de grado medio y superior que ofrecen una cualificación profesional en un área específica.
- Programas de formación empresarial: son cursos diseñados o facilitados por las empresas para reciclar y apoyar el desarrollo profesional de sus propios empleados. Los programas de ADR formación cumplen con los requisitos necesarios para que sean bonificables.
¿Cómo orientar el reciclaje profesional?
Para orientar el reciclaje profesional, iniciativas como un test de competencias digitales pueden ser de gran ayuda, tal y como mencionábamos antes. Estos test evalúan el nivel de dominio en áreas como:
- Alfabetización informacional y datos: buscar, evaluar, gestionar y organizar información digital.
- Comunicación y colaboración: interactuar, comunicar y colaborar a través de tecnologías digitales.
- Creación de contenido digital: desarrollar contenido digital, integrar y reelaborar contenido.
- Seguridad: protección personal, de datos y de contenidos digitales.
- Resolución de problemas: identificar y resolver problemas técnicos y utilizar herramientas digitales de forma creativa.
Realizar un test de competencias digitales al inicio del proceso de reciclaje profesional puede ayudar a identificar las fortalezas y debilidades en este ámbito. Esto para enfocar la formación en las áreas donde se necesita mayor desarrollo y que pueden traer mejores resultados al trabajador. Existen numerosos recursos online que ofrecen este tipo de evaluaciones.
En definitiva, el reciclaje profesional es una estrategia esencial para enfrentar con éxito el cambiante panorama laboral actual. Comprender qué es, sus diferentes aspectos y tipos, así como utilizar herramientas como los cursos de reciclaje profesional y los test de competencias digitales, son pasos cruciales para poner en práctica este proceso y asegurar un futuro profesional relevante y prometedor.