5 hacks para incentivar el desarrollo de competencias profesionales de tu equipo

La difícil tarea de incentivar el desarrollo de competencias profesionales requiere de una estrategia enfocada, además del compromiso y la creación de una cultura empresarial, que promueva y valore el aprendizaje continuo de los trabajadores. Por eso, en este artículo presentamos los 5 hacks más efectivos para motivar la formación continua y conseguir el fortalecimiento de las capacidades profesionales del equipo de talentos de tu empresa.

Hay que tener en cuenta que, en la actualidad, la creciente competitividad en el entorno empresarial, hacen de la formación continua una necesidad esencial, que permite garantizar el crecimiento, desarrollo y la sostenibilidad de las organizaciones y entidades de los distintos sectores productivos. Mientras mejor es la preparación de los equipos de profesionales que forman parte de una organización, más posibilidades tienen de ser capaces de superar los desafíos, alcanzar los objetivos y mejorar los resultados del negocio. De ahí la importancia de que la formación continua forme parte de los objetivos empresariales.

1: Convertir el aprendizaje en una experiencia personalizada y relevante

En primer lugar, para incentivar el desarrollo de competencias profesionales es necesario concienciar al equipo sobre la importancia de mejorar sus capacidades y por lo tanto su perfil profesional. Esto será posible si perciben el aprendizaje como algo relevante para ejercer su cargo y desempeñar las tareas diarias, así como para hacer posible sus aspiraciones dentro de la empresa. Para este fin, sería ideal seguir con algunos pasos previos: 

• Identificar de forma individual las habilidades que debe desarrollar cada trabajador, para mejorar sus competencias y capacidades profesionales.
• Realizar un plan de desarrollo individual, especialmente adaptado al perfil profesional y tareas que debe desarrollar cada empleado. Este plan debe incluir los objetivos de aprendizaje, teniendo en cuenta las aspiraciones profesionales de cada perfil. También los recursos necesarios y un cronograma realista para el cumplimiento de la formación.
• Ofrecer acceso a gran variedad de cursos y contenidos formativos, como, por ejemplo: cursos online, píldoras, webinars, tutoriales, artículos y otras piezas didácticas, a través de una plataforma para el aprendizaje propia con cursos bonificables.

 

2: Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y reconocimiento

Motivar el aprendizaje en el entorno laboral, es fundamental para lograr la implicación de los empleados en mantener una formación continua para el desarrollo de nuevas competencias profesionales. Con este fin, la creación de un entorno donde el aprendizaje es bien valorado y recompensado ayudará a cumplir este objetivo a largo plazo. Existen algunos aspectos que pueden ayudar a cumplir con el fomento de la cultura de aprendizaje continuo y reconocimiento:

• Que los dirigentes sean los primeros en destacar la importancia y el compromiso de la empresa en el aprendizaje continuo de su plantilla. Para ello, la participación activa y promoción de nuevos programas formativos será de gran utilidad.
• Contar con una plataforma interna a la que los trabajadores puedan acceder de forma autónoma y libre, para revisar las opciones disponibles para adquirir nuevos conocimientos.
• Reconocer los logros y el esfuerzo aplicado en el desarrollo de las nuevas competencias.
• Generar una comunicación regular con un tono constructivo que ayude a identificar las fortalezas y áreas de mejora.

3: Ofrecer opciones de aprendizaje diversas y atractivas

Para maximizar el impacto del desarrollo de competencias profesionales, es crucial ofrecer una variedad de métodos y formatos de aprendizaje que se adapten a diferentes estilos y preferencias. Esto ayudará a que todos los empleados puedan tener experiencias de aprendizaje óptimas y adecuadas a su perfil y preferencias. Algunas de las principales modalidades de aprendizaje que se pueden incluir en los programas formativos, son:

• Formación online.
• Formación presencial.
• Formación híbrida.
• Aprendizaje experiencial.
• Mentoring y coaching.
• Gamificación y microlearning.

 

4: Integrar el desarrollo de competencias profesionales con la evaluación del desempeño

Otra forma efectiva de convertir el desarrollo de competencias profesionales en una prioridad, es convertirlo en parte del proceso de evaluación del rendimiento laboral. Lo que, al mismo tiempo, ayudaría a que el crecimiento de capacidades profesionales sea considerado un factor clave para el éxito individual y colectivo en la organización. En este sentido, hay dos factores fundamentales que se deben cuidar:

• Definir las competencias clave necesarias y esenciales para el éxito en cada rol dentro de la organización.
• Evaluar las competencias en función de los resultados obtenidos y también del nivel de dominio de las capacidades profesionales clave.

5: Mide el impacto del desarrollo de capacidades profesionales

Realizar una medición del impacto en el rendimiento individual organizacional es fundamental para justificar la inversión y justificar el valor estratégico del desarrollo de competencias profesionales. En ese sentido, es fundamental tener en cuenta los siguientes puntos:

• Definir las métricas de aprendizaje, estableciendo indicadores clave de rendimiento (KPIs) relacionados con el aprendizaje. Por ejemplo, hacer seguimiento de la tasa de participación en programas de formación, el nivel de satisfacción de los empleados con las oportunidades de aprendizaje y la mejora en las evaluaciones de habilidades.
• Hacer un seguimiento del desempeño de los empleados y comparar el antes y después de participar en programas de desarrollo de capacidades profesionales.
• El análisis del Retorno de la Inversión (ROI), considerando factores como la reducción de errores, el aumento de la eficiencia y la mejora de la satisfacción del cliente.
• Realizar encuestas y entrevistas para recopilar impresiones y valoraciones cualitativas de los empleados, ayudará a valorar el impacto del desarrollo de competencias profesionales en su desempeño profesional y en su motivación.

Opciones de formación continua para el desarrollo de habilidades profesionales

El desarrollo de habilidades profesionales no es posible sin el acceso a distintas opciones de formación continua. Por lo que, es fundamental que la empresa facilite el acceso de sus empleados a al menos unas de las muchas opciones disponibles actualmente, sobre todo en modalidad a distancia. Veamos algunos ejemplos de opciones para la formación continua:  

• Cursos online masivos y abiertos: Los también conocidos como MOOCs están disponibles en diversas plataformas, en una amplia variedad de especializaciones para mejorar y adquirir competencias profesionales.
• Cursos y certificaciones profesionales: Estos cursos ofrecen una formación más estructurada y pueden verse disponibles en distintas plataformas, instituciones educativas y organizaciones.
• Webinars y seminarios online: Otra de las opciones más conocidas, son las sesiones en vivo o grabadas sobre temas relevantes para el desarrollo de habilidades profesionales. Esta modalidad ofrece una forma flexible y accesible de aprender, sin necesidad de invertir mucho tiempo.
• Libros y artículos especializados: Estos recursos más tradicionales, que también pueden ser parte de un curso, siguen siendo valiosos para adquirir conocimientos y desarrollar nuevas competencias.
• Podcasts y videoblogs: Estos formatos han ganado popularidad también como medio para el aprendizaje, por ofrecer contenidos sobre las últimas tendencias en diversas áreas de competencias profesionales.
• Eventos corporativos, conferencias y networking: Estos formatos que permiten conectar con otros profesionales del sector, fomentan el intercambio de ideas y el aprendizaje sobre nuevas capacidades profesionales. También permiten desarrollar un nuevo enfoque profesional y mantenerse al tanto de las tendencias más recientes en los diversos campos profesionales.

Ventajas del desarrollo de nuevas capacidades profesionales

Ante el esfuerzo necesario para conseguir el desarrollo de nuevas competencias profesionales, es importante tener en cuenta las distintas ventajas que puede originar. Veamos la amplia gama de beneficios que un equipo bien capacitado con formación continua puede generar en una empresa:

• Aumento de la productividad: Empleados con capacidades profesionales actualizadas pueden ser más eficientes. Esto gracias a que pueden realizar sus tareas con mayor calidad y en menor tiempo.
• Mejora de la calidad del trabajo: El desarrollo de competencias profesionales conduce a un mayor conocimiento y dominio de las habilidades necesarias para realizar las distintas tareas relacionadas a su cargo.
• Mayor innovación y creatividad: Un equipo con diversas capacidades profesionales y una mentalidad de aprendizaje continuo es más capaz de generar nuevas ideas y soluciones innovadoras.
• Mejor adaptabilidad ante el cambio: En un entorno empresarial en constante evolución, un equipo con sólidas capacidades profesionales es más flexible y puede adaptarse rápidamente a nuevos desafíos y tecnologías.
• Más motivación y compromiso con el crecimiento de la empresa: Invertir en el desarrollo de competencias profesionales demuestra que la empresa valora a sus empleados y está comprometida con su crecimiento, lo que aumenta su motivación y lealtad.
• Reducción en la rotación de personal: Los empleados que ven oportunidades de crecimiento y desarrollo de capacidades profesionales dentro de la empresa son menos propensos a buscar empleo en otro lugar. Además, desarrollan con más facilidad un sentido de pertenencia dentro de la organización.
• Mejora de la reputación de la empresa: Una empresa conocida por priorizar e invertir en el desarrollo de competencias profesionales atrae y retiene talento de alta calidad.
• Mayor competitividad: Un equipo con capacidades profesionales superiores proporciona una ventaja competitiva significativa en el mercado.

Podemos concluir en que, el desarrollo de competencias profesionales es una inversión estratégica fundamental para cualquier empresa que aspire al éxito a largo plazo. Al implementar estos hacks y tener presente las numerosas ventajas de contar con un equipo con capacidades profesionales sólidas y en constante evolución, la empresa estará mejor equipada para enfrentar los desafíos del futuro y alcanzar sus metas de crecimiento. El desarrollo de competencias profesionales debe ser considerado una inversión en el activo más valioso de una empresa: el talento humano.