ADR Formación presenta sus Objetivos Empresariales 2025: “Innovación constante para seguir creando el futuro del eLearning"

En un ambiente de entusiasmo y visión de futuro, ADR Formación presentó sus Objetivos Empresariales 2025, delineando una estrategia centrada en la innovación y el crecimiento continuos. En la presentación, José Luis del Rincón, director gerente y Alfredo Anaya, director técnico, revelaron los tres pilares fundamentales que guiarán a la empresa hacia el éxito este año.

Innovación en el corazón del eLearning

El primer pilar, y quizás el más destacado, es el compromiso continuo con la innovación. ADR Formación se propone continuar actualizando y desarrollando sus soluciones eLearning, asegurando que sus clientes tengan acceso a las herramientas más avanzadas y efectivas del mercado, para la formación online. "La meta es seguir impulsando la tecnología de eLysa LMS y LCMS con la IA, al tiempo de modernizar su arquitectura y añadir nuevas funcionalidades", enfatizó Anaya.

Crecimiento sostenible y diversificación estratégica

El crecimiento económico es otro objetivo clave, con un enfoque del departamento comercial en la fidelización de clientes. La diversificación también juega un papel crucial. ADR Formación busca expandir y especializar sus tres líneas de negocio principales, creando varias fuentes de ingresos y fortaleciendo su posición en el mercado. "Debemos encontrar la mejor forma de ampliar nuestra especialización y seguir ofreciendo servicios rentables y competitivos", afirmó Del Rincón. La expansión de la cuota de mercado, especialmente en USA con Educaplay, también es uno de los puntos clave para alcanzar el crecimiento.   

En este sentido, expandir el catálogo formativo es otro aspecto relevante de la estrategia empresarial. Este año esperan sumar más de 130 cursos nuevos que permitirá tener un amplio catálogo con más de 900 programas formativos. Es importante recordar que la Editorial SCORM de ADF Formación cuenta con la certificación del Sello de calidad ANCYPEL-AENOR, que garantiza el alto nivel de los contenidos formativos online.

Eficiencia Operativa

La mejora de la gestión administrativa, a través de la automatización de tareas esenciales, es el cuarto pilar. Desde el Dpto. de sistemas se van a invertir más de 2.000 horas en automatizar procesos, esto permitirá a ADR Formación optimizar sus operaciones y centrarse en el crecimiento estratégico.

Del mismo modo, la gestión de Recursos Humanos mantendrá como prioridad facilitar la formación continua, de los equipos que conforman los distintos departamentos de la empresa.  

Un Futuro Prometedor

Con estos objetivos claros y una estrategia sólida, ADR Formación se prepara para un futuro prometedor. La combinación de innovación, crecimiento estratégico, diversificación y eficiencia operativa posiciona a la empresa como un líder en el sector eLearning español.